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年轻人,请在职场上保持“待辞职”的状态

导读:

 写下这个标题,我就知道要遭到无数的炮轰。在这个人口流动快速、功利浮躁的社会,本来职场里大把的年轻人就已经在心中时刻高喊“世界那么大我想去看看”“趁年轻要做自己喜欢的事情”,为什么还要有这种不稳定人心、鼓吹离职的无脑文章出来?

  

  想到这个标题,源于我最近听到的一个消息。同在一个部门工作的年轻同事A,毫无预兆地宣布了下个月离职的消息,引起了众人的震惊。得知她将去到一个比目前工作环境更好的平台,大家纷纷表示了祝福,同时好奇地询问:你很早就开始准备要离开了吗?

  她语气平静地回答,并没有,这个机会是偶然的。她说:“我是被生活推着走”。

  

  的确,从朋友那里得知这个工作机会,以及获得工作机会到决定辞职,都不过两三天的时间。

  她工作认真勤恳,也从未表示过对目前工作环境的不满,也没有像其他经常抱怨的同事一样关注着其他公司的情况,看起来,她的换工作,是天上突然掉下的馅饼,一下子砸中了这个幸运儿。

  但是实际上恰恰相反,她的“毫无准备”,并不是真正的毫无准备。

  

  这个同事本身是研究生学历,而且新公司和现在的工作经历可以说是一脉相承,跳槽到更高的平台,在别人看来是偶然的幸运,在我看来是水到渠成的事情。

  认真工作,在目前的工作单位中储存实力,提升技能,积累行业经历和经验——在简历上留下充分的业绩,对于跳槽到新地方,是一个不可或缺的垫脚石。

  即使她无意去寻找其他的工作机会,但只要这个机会一旦出现,她就是最好的人选,有足够的实力去获取这份幸运。

  

  与此形成鲜明对比的,是与她同时入职的另一位年轻同事B。

  她对工作的不满因她常常口不择言的抱怨而众人皆知,甚至上司也能从她不尽如人意的工作态度中看出她对工作的不屑。

  她看起来对招聘信息和同行待遇极为关注,但下了班又是出名的“社交女王”,吃喝玩乐,游山玩水无一不精。以至于有人离职的消息一传出,大家的第一反应,都是B要离职。B听到之后,也只能尴尬地否认,表示自己“从未想过要走”。

  

  所以啊,保持“待辞职”的状态,并不是要刚毕业的年轻人在工作单位里“一山望着那山高”。

  并不是说要因为自己对目前工作的不满而偷工减料,也不是要时刻关注着招聘信息,天天请假跑招聘,耽误本职工作,更不是鼓励年轻人追求一种高流动率的职业生涯,而是需要我们在保证工作质量的情况下,保持对自身能力的警觉。

  

  在人才辈出、高学历人才遍地的时代里,大部分人都没有职场中的“不可替代性”,如果安于目前的工作环境,就极可能丧失对自身的职场定位,一旦变故来临,或者目前的工作慢慢显露与个人的不相合,就会陷入一种极为被动的状态:想走,却走不了。想留,却无法忍受。

  而保持对自身能力的警觉,就是要在工作中、在工作之余,保持自我学习和自我提升的意识。

  学历不高,那就利用工作之余的时间去进修,以求获得换取更好工作的门槛;工作上有能力漏洞,那么除了职业中获取的经验,在下班后主动也去主动学习,以求拓展出整个行业的知识链条,弥补短板。

  即便工作稳定美满,也可以在下班之余减少无谓的聚会吃喝,有意识地发展个人的兴趣爱好,让它成为职业之外的个人亮点和独特技能,也许某一天它就能成为生活的转折点,发挥你意想不到的作用。至少,能给你增加改变生活的底气。

  这样的“待辞职”状态,相比于少部分的勇敢创业者,尤其适用于大部分的公务员、教师、公司文员等相对稳定的工作群体。

  当然,大部分人是为了“稳定”,“不操心”,“低流动”而选择这些岗位,他们可能会对这篇文章不屑一顾,认为即使哪怕取消编制的趋势已经逐渐显露,这把火在自己的有生之年绝对烧不到头上来。

  但是,即使是一辈子的“铁饭碗”,也不代表就有资格丧失这种“待辞职”的资本。因为它代表的是一种保持学习、保持进步的状态,它与我们的职业有关,更与我们的生活有关。

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