热门:寿司
您现在的位置:主页 > 职场 > 职场之道 > 当领导,这4种人坚决不能重用,否则自己迟早被拉下马!

当领导,这4种人坚决不能重用,否则自己迟早被拉下马!

职场上,老板是伯乐,慧眼识珠,懂得识别英才并加以栽培、管理,懂得用人、用对人,这是企业发展的决定性因素,也是企业的竞争力所在。但老板在任人用人之时,很有必要综合评判,以下4种人,建议老板们不能轻易重用,否则自己迟早被拉下马!

1、表里不一的人

表面上在每个人眼中都是一个好人,素质很高,尤其在老板眼里,更是一个大好人,这样的人,公司应该擦亮双眼,避免重用这样的人,这样的人在团队中,他的手下更是会,敢怒不敢言,这样下去公司迟早会瓦解,所以这样的人一定慎用。

2、不守信,在金钱面前容易动摇的人

不管是员工还是一个普通人,言而守信,有信用都是非常重要的一条识人标准。尤其是在职场上,很多重要的工作常常都是不能假他人之手的,只有真正办事可靠,不会乱说,办事还能负责的热才能担当大任,提领导去解决重要的问题。所以从守信的角度来判断人,是非常有必要的。

3、领悟能力不高的人

“他山之石,可以攻玉”,是块好的玉石材料才可以雕刻成玉器出来。朽木是难成材的!一个不够“醒目”的下属是很难委以重任的。带这样的下属只会让上司身心俱疲。往往他做错了,他还觉得无辜。这种人,只适合做简单、重复的工作且需多关注。不堪大用。

4、喜欢拍马屁的人

一个人,整天吹捧你,为你歌功颂德,替你鸣锣开道,这样的人一定要小心。他们极尽谄媚之能事,必有不可告人之目的。其实这种人都是职场里的“兵油子”,他们的精力和智力都放在偷奸耍滑上,自然在正经的工作上出工不出力。重用这种人,最后吃亏的还是自己。

作为领导,如果在识人上“跌眼镜”,事业上必然“栽跟头”。只有练就一双火眼金睛,作为领导者才能在职场上发展得顺风顺水。

当领导,要知人善用。要想成为合格的领导者,就要不断学习,做到知人在前,善用在后。所谓管理,就是会看人、用人、管人。所以小编为大家介绍了一本书籍,这本《管理三要》能有效帮助管理者识人,您每天只需要20分种的时间来看看就可以了。

    TAG:场上 自己 4种 领导 否则 老板 迟早 重用 拉下马 决不能 人坚 ★★★ 友情提示:点击图片可进入下一页 ★★★
    收藏】【 复制给好友扩展阅读:

    TOP最热时尚推荐